長崎県で事業承継を考え始めたとき、「誰に相談すればよいのか」「長崎県ならではの事情があるのか」と迷われて、なかなか一歩を踏み出しにくいという方も少なくありません。

長崎県では国の施策に加えて、県独自の補助金や相談窓口など、事業承継を後押しする仕組みが少しずつ整ってきています。

こうした制度の存在を知っておくと、事業承継を進めていく際にも安心感が生まれ、会社の未来についても考えやすくなるはずです。

この記事では、長崎県における事業承継の傾向や、利用しやすい支援制度と成功のポイント、M&Aの注意点を解説しました。

ご自身の状況と重ね合わせながら、会社の未来を考える際の道しるべとして、少しでもお役に立てれば幸いです。

この記事を監修した弁護士

長崎県における事業承継の傾向は？

長崎県における事業承継は、経営者の高齢化と後継者不足が同時に進みやすく、準備が遅れると選択肢が限られやすい傾向にあります。

全国的に見ても、中小企業の経営者は60代以上が過半数を占めており、後継者が決まっていない企業は依然として少なくありません。

中小企業白書（2025年版）でも、経営者の高齢化が続いている状況が示されています。

長崎県でも、こうした流れは同様です。

事業を支えてきた経営者が高齢となる一方、親族や社内に明確な後継者が見つからず、「まだ大丈夫だろう」と考えているうちに判断の時期を迎えてしまう例が見られます。

加えて、離島や半島を多く抱える地域特性から、後継者の確保や人材採用が難しい地域も少なくありません。

その結果、「経営者の高齢化」「後継者不足」「地域ごとの人材格差」が重なりやすい構造になっていると言えるでしょう。

ただし近年は、国や県、市町村が連携した支援体制も整いつつあります。

早めに情報を集め、自社の状況を整理しておくことで、事業承継の進め方や選択肢を広げやすくなるでしょう。

参考：中小企業庁｜2025年版 中小企業白書「事業承継」

長崎県で多い業種は？

長崎県の産業構造を見ると、医療業・福祉業・卸売業・小売業・製造業が、県内経済を支える主要な分野になっています。

引用：令和4年度長崎県県民経済計算（推計）の概要

これらに加え、造船関連を中心とした製造業・水産業・食品加工業・観光業・宿泊業・飲食サービス業なども、地域に欠かせない業種です。

医療・福祉分野については、地域住民の暮らしを支える役割が大きく、事業承継が進まない場合、診療所や介護事業所の継続に影響が出ることも考えられます。

そのため、承継のタイミングや体制づくりには早めの検討が必要でしょう。

卸売業・小売業・飲食サービス業・宿泊業では、家業として長く続いてきた企業も多い一方、お子さんが県外に就職して戻らないなど、親族内での承継が難しくなるケースが目立ちます。

また、製造業や建設業では、技術や経験を持つベテラン社員の高齢化が進んでいます。

そのため、単に経営者を交代するだけではなく、人材や技術も含めて引き継ぐ視点を持っておくことが欠かせません。

このように、業種ごとに事情は異なります。

産業構造を理解したうえで自社の立ち位置を見極め、早い段階から承継の方向性を考えておくことが、長崎県で事業承継を進めるうえで重要なポイントになると言えるでしょう。

以下の記事では、九州地方全体の事業承継の現状についても解説しています。

関連記事：九州地方で事業承継を成功させるには？支援制度やよくある悩み・広がるM&Aの動きも解説！

長崎県で使える事業承継の支援制度

長崎県の事業承継では、使える支援制度も複数あります。

ここでは、次の3つにわけて解説していきます。

• 国の支援制度
• 長崎県独自の支援制度
• 市町村の支援制度

実際の事業承継では、複数の制度を組み合わせて活用するケースも少なくありません。

ひとつに絞るのではなく、「自社ならどのような支援が受けられそうか」を思い描きながら読み進めてみてください。

国の支援制度

まずは、全国的に活用できる国の支援制度には、次のようなものがあります。

・事業承継・引継ぎ支援センター

各都道府県に設置された公的な相談窓口で、親族内承継・従業員承継・第三者承継（M&A）まで幅広く相談できます。

「何から始めればよいかわからない」という段階でも相談しやすい点が特徴です。

・事業承継・M&A関連補助金

承継後の設備投資や新事業への取り組み、専門家への相談費用などを補助する制度です。

承継後の負担を軽くする目的で活用されることが多くなっています。

・事業承継税制（特例措置）

株式を引き継ぐ際、要件を満たせば相続税・贈与税の納税が猶予、または免除されます。

ただし特例措置には期限があるため、税負担が心配な場合には、早めに内容を確認しておきましょう。

・事業承継ガイドライン・参考ガイド

事業承継の進め方や準備のポイントを整理した公式資料です。

経営者・後継者・支援機関が共通の理解を持つために役立ちます。

事業承継の補助金や助成金については、以下の記事にもまとめていますので、参考にしてください。

関連記事：事業承継の補助金や助成金は？2025年度はいくらもらえるのか・対象経費も解説！

長崎県独自の支援制度

長崎県では、国の制度を補完する形で、県独自の支援策が用意されています。

・長崎県事業承継・引継ぎ支援センター

国の支援制度でもご紹介した公的な相談窓口で、長崎商工会館内に設置されています。

次のような相談が可能です。

• 事業承継の現状確認（診断）
• 事業承継計画の作成支援
• M&Aマッチング
• 経営者保証（経営者個人が会社の借入金に対して連帯保証人となること）に関する相談

相談は無料で、秘密も守られるため安心して利用できるでしょう。

・事業承継促進・後継者事業展開支援補助金

承継時にかかる専門家費用・登記費用・M&A仲介費用が補助対象になります。

承継後の新商品開発や設備投資も対象に含まれる点が特徴です。

募集時期や条件は年度ごとに変わるため、事前に公式情報を確認しておくとよいでしょう。

・長崎県信用保証協会の事業承継関連保証

承継にともなう資金調達を支援する保証制度で、経営者保証の扱いが緩和される場合もあります。

金融機関と相談する際に、一緒に確認しておくと安心です。

これらの制度は、それぞれ役割が異なるため、事業の状況や承継の進め方を踏まえて組み合わせるとより使いやすくなるでしょう。

市町村の支援制度

長崎県内では、一部の自治体が独自、または市主体でも支援事業を実施しています。

代表的な例は、次のとおりです。

【長崎市がおこなっている支援制度】

• 事業承継・創業に関する支援制度の案内
• 承継後を見据えた創業・事業再スタート支援

【佐世保市がおこなっている支援制度】

• 事業承継に関する総合的な情報整理
• 承継後の成長を見据えた支援情報の提供
• 事業承継を含む中小企業支援施策の一環としての位置付け

その他の市町村についても、市独自の補助金や支援制度を設けている場合や、国・県制度を市の施策として整理したうえで案内を強化している場合など、自治体ごとに対応しています。

市町村独自の支援は必ずあるわけではないため、まずは「自社の所在地の自治体ではどうか」を確認するようにしましょう。

長崎県の事業承継を成功させるポイント

長崎県で事業承継を進める際は、全国共通の考え方に加えて、「長崎ならでは」の事情も踏まえておくことが大切になります。

成功させるためのポイントとして、次の3点を意識していくのがおすすめです。

• 業種ごとの承継課題を整理する
• 県外の後継者候補とのマッチングを視野に入れる
• 離島・半島の事業の場合は「外の企業」に引き継ぐ工夫をする

それぞれについて、詳しく解説します。

業種ごとの承継課題を整理する

まず、「何を受け継いでもらうべきか」を業種ごとに丁寧に整理しておくことが大切です。

建設業や製造業では、長年培った技術力や主要取引先との信頼関係が大きな財産となり、承継にあたって特に注意すべき点になります。

一方で、小売業・サービス業・観光関連の事業では、地元の顧客との関係性や店舗の立地、地域とのつながりが価値となることが多いと言えるでしょう。

医療・福祉分野では、資格・許認可・スタッフの確保といった制度的な準備も重要になります。

このように業種ごとの特徴を踏まえて、引き継ぐべき要素を整理しておくと、後継者候補との話し合いもスムーズに進めやすくなります。

県外の後継者候補とのマッチングを視野に入れる

長崎県では、若い世代が進学や就職で県外に出る傾向もあり、親族内での承継が難しくなるケースが増えていると考えます。

そのため後継者候補を県内だけに絞らず、県外の起業希望者や移住者から、事業の引継ぎを検討する企業まで視野を広げることで、より多くの選択肢を確保しやすくなります。

血縁のない人に会社を託すことには、不安を感じる経営者の方も少なくないと思います。

価値観や事業への想いを事前にしっかり話し合い、一定期間は先代が関わりながら徐々に引き継いだり、契約内容を専門家と一緒に整理しておいたりすることで、不安を和らげながら準備を進められるでしょう。

視野を広げることで、同じような想いをもつ後継者に出会える可能性も高まります。

離島・半島の事業の場合は「外の企業」に引き継ぐ工夫をする

長崎県は離島や半島が多く、地域によっては人材確保や事業の継続に特有の難しさがあります。

地元で後継者が見つからない場合や、新たに従業員を採用しにくい環境にある場合は、県外企業や本土側の事業者との連携も選択肢に入れて検討するとよいでしょう。

例えば食品加工場であれば、外部企業が販路拡大を担うことで、事業を維持できることもあります。

観光関連事業であれば、予約システムやマーケティングを強化してもらうことで収益性が向上するケースも考えられるでしょう。

外部とつながることで、「地域の強み」と「外部のノウハウ」を組み合わせることができ、地域の雇用や拠点を守りながら承継を進められる可能性が広がります。

離島・半島エリアにおける事業承継の課題とは

離島や半島エリアでの事業承継には、都市部とは異なる難しさがあります。

特に、人口減少や若年層の流出により、地域内で後継者を見つけることが年々難しくなっています。

たとえUターンしたとしても、家業を継がず別の働き方を選ぶケースも珍しくありません。

またこれらの地域にある事業は、住民の暮らしを支える役割を担っていることが多く、廃業すれば生活への影響が大きくなると言えるでしょう。

スーパーや診療所、建設業者などは、事業そのものが地域のインフラとして機能しています。

さらに船便や航空便に頼る地域では、仕入れや配送に時間や費用がかかり、収益を確保しにくい状況があります。

そのため、後継者にとって「続けられる事業かどうか」をどう示すかが重要なポイントです。

このような環境では、一社だけで抱え込まず、周囲との連携や外部の力を上手に取り入れていく姿勢が欠かせません。

承継を機に事業の形を見直し、地域の暮らしを守るために何を残して、どこを変えるのかを考えておくと、次の一歩が踏み出しやすくなるでしょう。

M&A（第三者承継）を視野に入れる際の注意点

長崎県では、後継者が見つからない場合の選択肢としてM&A（第三者承継）を活用し、県内外の企業や個人に事業を引き継ぐケースが増えつつあります。

事業を続ける道を残せる点では、心強い手段のひとつと言えるでしょう。

ただし、M&Aは金額や手続きの規模が大きく、関わる仲介会社や支援機関によって結果が大きく変わることもあります。

そのため、進め方の基本や注意点をあらかじめ理解しておくことが大切です。

国では、M&Aを安心して進めるための考え方やルールが整理されており、次のような点が重視されています。

• 手数料や支援内容を事前に明確にすること
• 行き過ぎた勧誘や一方的な提案に注意すること
• 利害関係が偏らないよう配慮すること
• 契約後に起こり得るリスクを事前に確認すること

M&Aを検討する際は、以下の流れを意識するとよいでしょう。

こうした姿勢で臨むことで、納得感のある判断につながりやすくなります。

また「できるだけ高く譲る」ことだけを目的にせず、従業員の雇用・取引先との関係・地域とのつながりをどう引き継ぐかについても、譲り受け側と丁寧に話し合っておくと安心です。

時間をかけて向き合うことで、後悔の少ない事業承継に近付くでしょう。

長崎県の事業承継は誰に相談すればいい？

事業承継を考え始めたとき、「まず誰に相談すべきか」と悩む方は少なくありません。

実際の事業承継は、経営の整理だけでなく法律やお金の話、家族や従業員への配慮など、いくつもの要素が重なります。

そのため、状況に応じて相談先を使い分けることが大切です。

長崎県内で、事業承継の相談先として考えられる主な窓口には、次のようなものがあります。

・長崎県事業承継・引継ぎ支援センター

親族内承継から第三者への引き継ぎまで、事業承継全般について幅広く相談できる公的窓口です。

何から始めればよいかわからない段階でも、現状整理の相談がしやすいでしょう。

・商工会議所・商工会

地域の事業者の状況をよく理解しており、経営全般の相談先として利用しやすい存在です。

事業承継についても、必要に応じて関係機関につないでもらえる場合があります。

・金融機関

日頃から取引のある金融機関は、資金繰り・借入・保証の視点から事業承継を見てくれます。

経営状況を把握しているため、実務的な相談がしやすい点も特徴です。

・弁護士・司法書士などの専門家

株式や持分の移転・契約関係の整理・相続や贈与への対応など、法的な判断が必要な場面では専門家の助言が役立ちます。

早めに相談しておくことで、トラブルを減らしやすくなります。

これらの相談先は目的によって役割が異なるため、必要に応じて複数の窓口や専門家を組み合わせていくことで、スムーズに承継を進められるでしょう。

事業承継の相談先については、以下の記事でも詳しく解説しています。

関連記事：事業承継の相談先10選を紹介！相談費用は無料なのか・選び方のポイントも解説！

長崎県内でM&Aに強い専門家を選ぶ基準とは

M&Aによる事業承継では、誰に支援を依頼するかが、その後の進み方や納得感に大きく影響すると考えます。

そのため、肩書きだけで判断するのではなく、「どのような視点で支えてくれるか」を見極めることが大切です。

まず確認したいのは、中小企業の事業承継にともなうM&Aの考え方や注意点を、わかりやすく説明してくれるかという点です。

専門用語ばかりでなく、全体像やリスクを丁寧に伝えてくれる相手であれば、判断もしやすいでしょう。

次に、長崎県や九州エリアの企業事情を理解しているかも重要です。

地域性を踏まえた提案ができる専門家のほうが、現実に合った進め方を考えやすくなります。

また、費用や支援範囲を事前に明確に示してくれるかにも目を向けましょう。

書面で説明があり、質問にもきちんと答えてくれる姿勢があると、安心して任せやすくなります。

最後に、会社や従業員への想いに耳を傾けてくれるかどうかも大切です。

数字だけでなく、「どのように引き継ぎたいか」という気持ちを理解しようとする姿勢が、後悔の少ない承継につながります。

一度の面談で決める必要はないので、複数の専門家の話を聞きながら、自分に合う相手を見極めていくようにしましょう。

TORUTE株式会社でも、経営者さまの想いに寄り添ったサポートを心がけています。

他の専門家とも連携しつつ、ワンストップでの事業承継が可能ですので、ぜひ一度、無料相談からご活用ください。

まとめ

長崎県の事業承継には、経営者の高齢化や後継者不足、離島・半島の事情など、地域特有の課題があります。

それでも、国・県・市町村の支援制度やM&Aを支える仕組みが整い始めたことで、以前より動き出しやすい環境になりました。

重要なのは、まだ余裕のあるうちに、会社を今後どう残したいかを思い描き、業種や地域に応じて引き継ぐべき点を整理しておくことだと考えます。

事業承継は、会社だけでなくご家族や従業員、地域の暮らしにも関わる大切な節目です。

迷いや不安があって当然ですが、誰かに相談しながら進めていくことで道筋は少しずつ見えてくるでしょう。

長く守ってこられた事業を次の担い手につなぐことができれば、経営者としての役割を果たしたという安心感が生まれ、引退後の生活にも前向きな気持ちを持ちやすくなるはずです。